税务师考试可以全方位考察考生对于税务知识的水平以及综合运用能力,是存在一定难度的。如果想到税务机关单位工作,符合条件又持有税务师资格证,整体竞争上会比较有优势。郑州想要学习薪税师的学员可以到郑州优路教育培训学校,那么我校培训怎么样呢,教学好不好呢,下面来为大家详细介绍一下。
薪税师简称CCPA薪税师、CCPA-ATHE薪税师,是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的创新型、 复合型岗位。主要适用于人力资源管理、财税管理、会计管理等行业的工作人员或管理人员。考取薪税师,如果参加考前培训,通过的概率一般要高一些。郑州薪税师培训,可以到郑州优路,学校办学多年深耕教育培训领域,用心打造薪税培训实力品牌;依靠科技采用融合教学模式,汇聚专业师资打造精致课程;讲师授课助教答疑双师课堂,提供个性化专属化学习服务。
郑州薪税师培训课程
课程 | 课程内容 | 配套资料 | 保障服务 |
初级班 | 职业理论知识,初级实操演练 | 基础必备讲义、实操演练指南 | 1、专享学习资料; 2、学习进度督导及快速答疑; 3、全程报考指导服务; |
中级班 | 职业理论知识、中级实操演练 | 基础必备讲义、实操演练指南 | 1、专享学习资料; 2、学习进度督导及优享答疑; 3、全程报考指导服务; 4、考试不过科目,下一期免学费重读; |
高级班 | 职业理论知识、高级综合能力、高峰论坛 | 基础必备讲义、综合能力讲义 | 1、专享学习资料; 2、学习进度督导及独立答疑; 3、全程报考指导服务; 4、考试不过科目,下一期免学费重读。 |
——完善的教学体系,解决学习难题——
1、课程体系科学完善。根据考生的不同层次需求,打破传统的教学课程体系,进行科学合理的课程教学安排,教材精讲、重点冲刺、模拟测评、循序渐进,确保培训辅导效果。
2、名师指导整体规划。对学员进行面对面一对一测评,根据学员实际情况进行课程的安排,并做出合理的复习规划,针对性教学。
3、紧扣考纲详解重点。以考试大纲为基准,详解重点,圈画难点,在历年考题中提炼知识点,使考生从容应对考试。
——独特教学模式,扫清学习障碍——
1、面授网课两者结合。面授、高清网络同步教学,彻底解决时间、空间问题,只要有电脑就能随时随地轻松学习,高清视频,如临面授课堂,完美体验。
2、优秀名师专业团队。优秀名师,其中有多位教材编委。强大教研队伍,对多年考试试题进行透彻分析,寻其规律,为学员提供强有力的辅导支持。
郑州薪税师报考条件
1、具有本科毕业及以上学历,取得人力资源管理师一级满5年,并在人力资源总监岗位连续从事相关工作满3年;
2、具有本科毕业及以上学历,已取得CCPA高级,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
3、具有本科毕业及以上学历,取得注册会计师、税务师、高级会计师、ACCA、AICPA满5年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
4、具有本科毕业及以上学历,取得CMA、CIMA、中级会计师满8年,并在财务总监、税务总监岗位连续从事相关工作满3年;
5、具有专科以上学历,有8年工作经验,包括5年以上管理经验的民营企业董事长、总经理、法人、股东、副总或跨国公司、大中型国有企业总监、经理以上人士。
郑州薪税师报名时间
薪税师报名时间上半年和下半年各一次,上半年是4-5月份,下半年是10-11月份。参加考试的报名人员,通过全国薪税师职业资格考试网上报名系统进行报名。
与其他证书培训相比,薪税师考试培训时间成本不高、课程基础且实用,能够满足学习提升的目的。薪税师考试一年举行两次,分别在6月和12月的第三个周六进行,既涉及薪酬管理、社会保险、税收概论等理论知识,也包含薪税软件使用等实务。考试内容涉及面广,知识量大,薪税师考试还是有一定的难度。
薪税师前景
目前,粗放型的经济管理模型不再适用,而是需要知识体系的多元交叉融合,因此,各行业对薪税师这类复合型、创新型管理型人才会有更多需求,前景还是比较看好的。薪税服务在部分国家是较为成熟和普遍的一项社会化服务。业内人士认为,对专业化、复合型人才的需求,很有可能在未来催生提供专业薪税服务的薪税师这一新岗位。
郑州优路薪税师培训机构在河南省郑州市金水区东风路28号 。